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    “不明白什么？”

    “像你这样的千金大小姐，老老实实的享受生活不好吗？干嘛非要自己出来创业。”

    “这是理想，懂不懂？”洛诗诗白了何青锋一眼。

    “好吧！”何青锋笑了笑，“那我倒是不介意作为你的倾听者，听你介绍一下你的宏伟理想。”

    “切！”洛诗诗撇撇嘴，“谁要跟你分享我的理想了？”

    “哦！那算了。”何青锋学着洛诗诗的样子撇了撇嘴。

    “其实我的理想是做一名闻名世界的服装设计师。就像加布里埃·香奈儿一样。”

    洛诗诗还是没有忍住，自己说了出来。

    “嗯，”何青锋点点头，“确实是个宏大的理想。既然有了目标，也成立了工作室，接下来就是努力向目标前进了，还有什么烦的？”

    “哪有那么容易？”洛诗诗双手托腮，满脸惆怅的说道：“我一开始的想法跟你是一样的，可是我现在才发现，想要管理好一个工作室也是很难的，虽然我是老板，但是毕竟我太年轻了。”

    听完洛诗诗的诉说，何青锋也大概明白了她目前所遇到的困难，无非就是在工作室的管理上出现了问题。这并不奇怪，往往像她这样没有经验又年轻的管理者都会遇到这样的问题。这一点何青锋深有体会，他在创业初期就遇到过这样的问题。

    “你的意思是说手底下的员工不听话，阳奉阴违对吗？”何青锋直接说出了重点。

    洛诗诗咬着嘴唇点了点头，眼中露出一丝无奈。

    “这个问题其实好解决，最简单的方法就是把那些不听话的员工开掉，重新换人就是了。”

    “你的这个方法跟我老爸说的一样，可是我觉得这并不是一个好的解决方案，因为如果开掉这一批，下一批还是这样怎么办？”

    何青锋仔细的打量了一下这个只有24岁的女孩，发现她确实很聪明。当年自己遇到这个问题，就是很愚蠢的选择了这种方法，后来才发现根本就是治标不治本。

    “那就需要多费些功夫，选择另一种办法了。”何青锋坐直了身子。

    洛诗诗的眼睛一亮，一脸期待的盯着何青锋问道：“什么方法？”

    “其实也不是什么高深的妙计，无非就是作为一个管理者管理员工的几种手段而已。如果你不嫌烦的话，我简单说一下，对你未必有用，但你可以当作参考。”

    “哎呀，别卖关子了，你快点说。”洛诗诗催促道。

    “好，”何青锋清了清嗓子。

    “如果我是老板，想要搞定不听话的员工，首先要摸准对方的需求。比如对方在乎金钱，我就把他的表现和金钱挂钩。他好面子，我就把他的表现和当众表扬或者批评挂钩，对方在乎什么，不在乎什么，根据需求对症下药，打蛇打七寸，抓住对方的命门，对方才不敢明目张胆的跟你对着干。”

    “其次，要恩威并重。找到对方的弱点，不能仅仅以此来要挟下属，否则会导致对方仇视的心理。最好的办法是恩威并重，软硬兼施。工作中要严格要求，表现强硬。但是在私人生活方面，则可以给予适当的关心，以及相应的照顾。”

    说到这里何青锋顿了顿，突然想起了苟冬七。想到当初自己对他的照顾可谓是仁至义尽，可换来的却是他的狼子野心，他就是一只彻头彻尾的白眼狼，永远也喂不熟。

    想到这里，何青锋自嘲的笑了笑，自己都把手下的人管理的一塌糊涂，还在这里大言不惭的传授别人经验，想想还真是可笑，于是何青锋也没了兴致再继续讲下去，沉默的望向了窗外。

    洛诗诗却是听的兴致正浓，她睁着水汪汪的大眼睛，一眨不眨的盯着何青锋，等待着他的下文。

    “然后呢？没了吗？”洛诗诗意犹未尽的问道。

    “没了！”何青锋淡淡的答道。

    “怎么可能？我感觉你只说了一半。哪有这样吊人胃口的。”洛诗诗不满的说道。

    “这些理论上的东西你老爸应该比我更擅长，难道他没有教过你吗？”

    “他整天就知道忙，哪有时间教我这些，而且他也不赞成我跑出来创业。”洛诗诗情绪低落的说道。

    感受到洛诗诗情绪上的变化，何青锋扭头看了她一眼，呼出一口气继续说道：

    “最后一点，一定要设置好自己的底线。一味的做好人，只会让人觉得你软弱可欺，管理者必须有自己的原则，底线，是非观。”

    “工作中要先把丑话说的前面，把底线交代在前面，你容忍的限度是什么。让对方知道什么是雷区，什么是高压线。比如说在公开场合顶撞，闹情绪，影响工作，吃力扒外等等，这都是高压线。
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